人才是怎样选择老板的（1 / 2）

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人才是怎样选择老板的

虽然这七年中，刘备蛰伏荆州，没什么事情可做，但他并没有闲着。

除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。

乱世中什么最贵？人才，绝对是人才。

和平年代人才影响的也就是GDP、经济增长率等，乱世中人才影响的则是多少万人掉脑袋、天下姓刘还是姓项的重大问题。

刘备所做的有意义的工作正是招揽人才。

并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人事工作，从年少时期组织涿州少年团，到乱世打拼一向是礼贤下士，这些无一不是为收服人才而努力。

但令刘备无比气馁的是，许多人才却不重视他。

这也是为什么早期刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。

东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”

的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开张一家垄断公司，人才全由老板随意挑选，不干也得干，想干未必让你干；要当隐士，做闲云野鹤，得家里有房有地有粮有钱。乱世却不一样，老板往往不止一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等N个，有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。

有了选择性的时候，到底选哪一个老板？这里边的差异是非常大的。

选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是闹革命打天下，但还是有所差别的，比如曹操倾向于霸道，刘备践行的则是仁政。

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