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第122章 猝死的大善人妈妈41(1 / 2)

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从第二天开始,江瑛就进入了新的工作模式,搬了新的办公室,升了职,加了薪水,当了领导,也有了五个下属,三男二女。

接踵而来的,还有集团一大堆的项目数据,还有纷纷扰扰、盘根错节的人事关系,

甚至还有些经年没有解决的顽固问题,都被一些有心人,混杂在其中,扔给了江瑛,这些都需要江瑛带着人去解决。

不过,既然江瑛敢接下来这个任务,就没打算退缩。

她先带着五个下属,评估了一下工作量,将需要做的工作大体的梳理出来,

进行了重要等级划分、难度等级划分、紧急程度划分,还有一些特事特办的工作,专门拿了出来,预备走绿色通道。

除了工作本身,整个集团有四个分公司,还有集团总部,这些关系错综复杂,

梳理项目的同时,也是在梳理人际关系,人际关系要是搞坏了,即使工作干好了,最后估计也是白搭。

江瑛带着几个人,又梳理出来了一份人事关系,当然,这只是放在表面上的,内里,到底是什么样的,还待后续验证。

将工作总量梳理出来后,江瑛按照紧急程度、重要程度,对这些工作进行了一个排序,

然后开始安排工作计划,工作计划不只是江瑛一个人的,而是他们这一整个部门的,

虽然这五个下属分别来自于不同分公司,但是既然已经进了这个部门,大家一损俱损,一荣俱荣,要是干不好,最后估计都得滚蛋。

要是干的好,都能升职加薪,所以,几个年轻的小伙子和小姑娘,比江瑛干活的劲头儿还要大。

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