第四十章 口干三次
“长官，他们这是白白浪费力量，我们帮忙做事让战斗人员保存实力，魔灾还没来就浪费法力胡来，像样吗？”
“你给我滚出来滚回城去，我是来听你抱怨的吗？不想做就滚，大把人抢着做，在这里干力气活还敢矫情，人家做什么事要你来点评，这么厉害你来当城主啊！”
督察员愤怒了，他只关心自己的工作何时做好，战斗人员就算在这里花天酒地也不想理。他和许多同事都是文职工作者，没实力不想去城外冒险，才选择在安全的城里谋生。谁能想到金城主居然派他们出城督建防御工事，黑幽幽的魔虫昆森毫无阻拦就在眼前，一点安全感都没有。所有文职人员被赶鸭子上架，硬着头皮过来当督察队。家中死老父亲不来都不行，本来职位竞争就激烈，忤逆金城主当逃兵不来，当天就会丢掉铁饭碗。好在事情有转机，不用亲自上阵杀敌，领了挖掘战地督察任务，监督落实防御工事的施工进度和情况。他和同事商量好了，什么事都不理尽早干完活立马回城静静呆着。等魔灾过去后，就可以回到以前轻松愉快的工作环境，再也不会觉得枯燥乏味无聊透顶。他远远看到有同事干完活走人了，工作的时候遇到刺头拖拉进度，深深刺激到他的敏感神经。他一个小职员管不起大人物的事情，管你一个刺头绰绰有余，咬牙切齿恨不得生吞他。恐吓道：“你再多说一句我立马给执法队报告，你偷懒拖累工事进度，想死我成全你啊！”
“长官马上干完活，事情多紧要多要命你没数啊？想说回城啊！”
旁人无奈当和事佬拉住嘴臭男不让生事。嘴臭男感觉再说会要命，内心气闷乖乖闭嘴埋头苦干。远攻人员一直施展能力到法力枯竭，我拿着灵网在上面涂涂改改，写了一些东西。“1，2，3，4，5器械小队，向前方一千米区域进行实弹覆盖攻击，指令明白。”
“报告刘团长，明白。”
五位器械队长命令队伍给床弩配上符文长箭攻击。“点火队2人，左右两边假装点火，指令明白。”
“1，2运输小队，去后方补给物资，指令明白。”
“1，2救治小队，上前方战场一百米处救治伤员，指令明白。”
“报告刘团长，明白。”
“那个团队怎么回事？战事没开就浪费物资不怕死吗？”
“说明后台很硬，有演练可以更好应对魔灾。”
“不可能，那边是乱七八糟的散人，后台硬是像我们这样的大势力后起之秀。”
“有胆你试试演练？”
“也对，是我想岔了，多谢提醒。”
“没事，朋友一场见外了，不帮你帮谁啊！”
我等到所有小队回来，在灵网上面写各种参数又进行修改。近战队攻击多久力竭？远攻队施展攻击持续多久时间？力竭多长时间恢复？器械队攻击间隙多长？各种符文箭能射最长距离多少？补充物资消耗的后勤队多长时间从后方回来？五百人团队很陌生，各种问题需要他做到心里有数。我不认为指挥五百人和五人队一样，可以边打边熟悉队员。如果没有经过演练就面对高强度魔灾，必然乱作一团散沙，根本不会有适应的时间，被魔虫群一冲就散。面对陌生的五百人发号施令，命令多了容易造成人员调动混乱，命令少了应对不了复杂的战场情况。我对照改好的数据，调离队伍里表现不好或者能力冲突的人，加入合适的队员。执行命令拖拉或者出错的队长下调队员，表现突出的队员上调队长。重新来了一轮模拟，刘团长的命令不好糊弄，认真对待演练有助于团员在魔灾下生存，性命攸关的事都知道好歹。大问题已经没有，小问题不断。微调后团队再次进行撮合队伍，出现新的错误情况，又是新一轮人员调动，直到各队伍不再频繁出现小错误，或者情况影响不大无关大雅。五百人经过几轮磨合，团队模拟训练有模有样，像是能上战场的军队才停止演练。汪城廉感叹有想法的人始终是会玩的人，原以为是一个保镖工具人，没想到又成了文职工具人。“易弟的模拟训练流程和数据给我一份，我传给城主大人。”
“行，廉哥。”
我直接把玉简屏幕递给他。汪城廉把所见所闻简单说一遍，把一份录像交给另一个金城主的下属，数据资料一并传给他一份。来的不止他一个人，廉哥指了指身后刚到的人员。“这是另外的一千人团队，可以交替轮番上阵，城主大人让你简单训练一下。”
“这是一些指挥官，麻烦你教一下他们怎么训练团队磨合。”
“行，廉哥。”
我来者不拒道，不挑刺，不耍小性子。指挥官大概几十名分成几群人站着，腰板挺直不苟言笑的军人居多，还有一群嘻嘻哈哈的世家子女，一群评头论足的富家子弟，以及沉默寡言善于观察的散人。我甚至看到了臭着脸的李无凌，才对人群的身份有所猜测。他会站在教员的人群里，可能有各方面的考量，也许金城主想看我的气量，李特恒想确认意气之争是否属实。更多的感官是金城主这个指挥动动嘴，刘易这个手下跑断腿，这是出乎我意料的事。我觉得关键时刻不能掉链子，不能受别人的影响让自己发挥失常，机会难得当了出头鸟就认命干下去，挑三拣四只会让人看轻。“我叫刘易，你们称呼我刘教官，其它的不重要，我演练一遍给你们看，一遍过后才能提问，遇到问题自己用灵网记录，统一问统一答清楚了吗？”
“清楚。”
指挥官们参差不齐的回答。“刘教官，我......”“只要回答清楚和不清楚，我没让你们提问题，你们来这里不是听废话的，战场上令行禁止懂吗？”
“懂。”
我严厉打断了提问的指挥官，大家身份相同我却成了教官，没有刺头找茬才怪，扯虎皮拉大旗不能给他们发难的机会。模拟训练一遍新的五百人团队。新团队构成人员的职业比例不同，近战武者的人数太多，远攻队人数太少，只能往器械队人数编多一些，以保证远程覆盖打击输出的强度。如果没有足够的远程火力，容易被魔虫群冲垮团队，或者遗漏大量魔虫到后方，使得整个团队陷入魔虫群的包围中，那样必然死伤惨重甚至团灭。这次没有嘲讽激怒五百人，团队选冷静的人当队长，冷静的人同样有其它毛病，比如对命令存疑导致执行起来拖拉。有些人容易被语言激怒，上了战场又能十分沉着冷静战斗。由于是教授别的指挥官演练，接触团队资料的时间少，表面看不出谁冲动谁冷静。我能把握嘲讽的分寸，其他指挥官控制不了，产生矛盾就变成我错误教学，教学需要温和大众的选队长方式。依照自己团队总结出来的经验，让有意当队长的人站出来，人数多了先记下来等会替换不合适的人，不够人数就选里面最强的人当队长，之后看情况整改。最强的人一般不是奇葩，能起到带头作用，一般不会整出幺蛾子。不同的五百人遇到的问题不尽相同，团队的处理办法随之不一样。第三个五百人团队居然是不超过三阶的修炼者。诡异的看向汪城廉，给的解释是这样的人数才是最多的，潜台词：这样的团队最多。暗想金城主对我不赖，庆幸没有让我指挥这样的团队。我选出后勤人员，其他人全部编成器械队，不会让整个团队统一覆盖攻击，而是分成多排间隔攻击，一排攻击完下一排接力攻击，形成死亡循环不间断覆盖攻击。多余的人让他们辅助防守，减少魔虫群对器械人员的干扰，帮助器械队传递物资，或者一起加快床弩的操作。使得床弩能在最短的时间内重新发动攻击，这样的攻击方式物资损耗是最大的。我转向学习的指挥官，不打算让他们悠哉搞事。危言耸听道：“可以提问了，私人问题我不会回答，这里是战场，不知道你们了解多少，我知道时间已经不多，也许你们回去演练到一半魔灾就来了。”
“明白，刘教官，这个团队都是器械队，没有武者在前方顶住真的没问题吗？”
“非常有问题，你有好办法可以自己来，提醒你魔虫不靠实力战斗，是靠海一样的数量围殴，只要能让扑过来的魔虫群死在路上就行。”
“你有其它办法吗？不间断覆盖攻击虽然很好，但是容错率太差了。”
“一个是靠指挥官的预判，这是你们的事，一个是保全团队的人不管器械的损失。”
“利用好火道你们可以进退有据，在第二三道缺口先布置好器械，退守可以尽快形成攻击，以距离和预判增加容错率。”
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